応募前のよくいただくご質問のまとめ
FAQ
応募を検討される方からよくいただく質問をまとめ、未経験でも大丈夫か、具体的な業務内容、研修制度、キャリアアップの可能性などの疑問にお答えします。また、産休・育休の取得実績や時短勤務の可否など、ワークライフバランスに関するご質問、職場の雰囲気や福利厚生の詳細など、働く環境に関する情報も充実させています。また、分からないことがあれば遠慮なくお問い合わせください。
- 給与について教えてください。
- 当社では、正社員・嘱託社員・パートの3つの雇用形態を設けており、それぞれの働き方に応じた制度を整えています。
給与は【毎月15日締め・28日支払い】のサイクルで支給されます。
給与体系は、
「固定給 ＋ 各種手当 ＋ 賞与（年1回）」 を基本としています。
手当については、役割や職種に応じて薬剤師手当・医療事務手当・管理職手当などを支給されます。
賞与（年1回）は、一人ひとりの成長や実績を丁寧に評価し、反映しています。
また、日々の頑張りや成果がしっかりと評価される制度を整えており、
やりがいを感じながら、長く安心して働ける職場づくりに力を入れています。
- 残業はありますか？
- 私たちは常に「効率」を意識し、業務改善に取り組んでいます。
最先端のシステムを導入し、日々の業務手順を見直すことで、残業時間ゼロを目指しています。
その結果、月間の平均残業時間は5時間未満となっており、スタッフが安心して働ける環境づくりに繋がっています。
もし、月の残業時間が10時間を超えるスタッフがいた場合には、原因を明確にし、本部と店舗で協力して改善策を話し合うようにしています。
- 店舗異動はありますか？
- 基本的に、店舗間の異動はありません。
患者様に顔と名前を覚えていただき、「○○さん」と名前で呼んでいただけるような関係づくりを目指しています。
なお、転居などの事情によりスタッフから異動の希望があった場合には、できる限りご希望に沿えるよう調整を行っています。
- 福利厚生について教えてください。
- 様々な福利厚生制度があります。
・研修認定薬剤師取得に関わる補助（薬剤師）
・研修認定薬剤師申請に関わる補助（薬剤師）
・HPKIカード取得に関する補助（薬剤師）
・インフルエンザ予防接種に関わる補助（全員）
・薬局での一部負担金に関わる補助（全員）
・通勤に関わる補助（全員）
- 出産、育児、介護のためのお休みは取りやすいですか？
- 出産・育児・介護などのライフイベントに関するお休みは、取りやすい環境が整っています。
スタッフ同士で協力し合いながら、無理なく働き続けられる体制を大切にしており、実際に産休・育休を取得して復帰しているスタッフも多くいます。
急なお休みが必要になった場合でも、周囲が柔軟にサポートする風土があるので、安心してご相談ください。
- 職場環境を教えてください。
- 地域の皆様にとっての「かかりつけ薬局」として信頼していただけるよう、私たちは調剤室の整理整頓や、快適で清潔な待合室づくりを日々心がけています。
スタッフ一人ひとりが意識を共有できるようにクレド（行動指針）を策定し、チーム内のコミュニケーションを大切にしながら、良好な人間関係を築く環境づくりにも力を入れています。
- 研修制度について教えてください。
- 研修は、個人で学ぶ「eラーニング」と、現場で実践的に学ぶ「OJT研修」の2つに大きく分かれています。
この2つを組み合わせることで、店舗業務を効率的に理解し、スムーズに実践できる環境を整えています。
「eラーニング」には豊富なコンテンツが用意されており、自分の課題や理解度に合わせて学習を進めることが可能です。
また、認定薬剤師の取得や申請にかかる費用の助成制度もあり、学びたい気持ちをしっかりとバックアップしています。
- 有休は取りやすいですか？
- 有給休暇は「取るべきもの」と考えており、基本的にはご希望の日に取得できるよう配慮しています。
ただし、店舗内で希望日が重なった場合には、円滑な業務運営のために調整をお願いすることがあります。
当社では、有休をより柔軟に取得できるように、1日単位はもちろん、半日・1時間単位でも取得可能な制度を導入しています。
特に1時間単位での取得は、通院や家庭の用事など、ちょっとした時間の調整に便利で、多くのスタッフに活用されています。
- 昇給はありますか？
- 昇給は年に1回、毎年5月に実施しています。
対象となるのは全社員（正社員・パート含む）で、パート勤務の方も昇給の対象です。
評価は、1年間の勤務態度や勤務実績をもとに公平に行います。
なお、5月の時点で継続勤務が1年未満の方は、翌年の昇給時期から対象となります。
- 職場の定着率（離職率）について教えてください。
- 転居やお子様の小学校入学に伴う学童の利用が難しいケース、ご両親やご家族の介護など、ライフステージに伴うやむを得ない理由での離職が多く見られます。
それ以外の理由による離職は少なく、当社の定着率は業界平均と比べて高い水準を維持しています。長く安心して働ける職場を目指し、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方の調整、充実した研修制度、そして良好な人間関係づくりに力を入れています。
また、社員同士が共通の価値観を持って働けるよう「クレド（行動指針）」を導入しており、職場内の円滑なコミュニケーションとチームワークの向上にもつながっています。
結果として、多くの社員が安心してキャリアを築ける職場環境が整っています。
- 職場で働くスタッフの男女比や年齢構成について教えてください。
- 薬局によって違いはありますが、全体としては女性スタッフの割合が男性よりも多くなっています。年齢構成については、20代から60代まで幅広い世代のスタッフが在籍しており、それぞれの経験や強みを活かしながら活躍しています。
多様なバックグラウンドを持つスタッフが協力し合い、チームとして地域医療に貢献しています。
